De fleste ledere ved, hvor afgørende relationer er. Alligevel er det ofte her, selv erfarne ledere bliver mest udfordret. Ikke fordi de mangler vilje eller kompetence til at arbejde med relationer, men fordi relationer i ledelse sjældent er enkle. De rummer: •...
Invester i din indre klarhed, afkastet betaler sig, blandt andet som bæredygtig gennemslagskraft.
De fleste ledere ved godt, hvordan de gerne vil lede. Men i praksis opstår situationer, hvor klarheden bliver udfordret. • Ikke fordi du ikke ved, hvad du bør gøre.• Men fordi relationer, forventninger og pres trækker i forskellige retninger. Her opstår nogle af de...
EQ, eller emotionel intelligens, styrker din strategiske doemmekraft – laes, hvordan du tager beslutninger med kant
De fleste ledere, jeg arbejder med, kan deres fag: De træffer beslutninger. De leverer resultater. De tager ansvar. Det, jeg ser, som oftest er en udfordring for dem, er ikke hvad de gør – men hvilket indre system, de gør det fra.Lederskab i spændingsfeltet mellem...
Du kan ikke møde andre tydeligt nok, hvis du selv er i ubalance. Det er ikke, fordi du mangler vilje, men fordi dit indre system er støjfyldt. I denne artikel fokuserer jeg på det sidste overordnede område i EQ-i 2.0-modellen – og kigger samtidig frem mod næste level:...
Når presset stiger, bliver din måde at håndtere stress på synlig – og i det tilfælde afsløres din reelle ledelseskraft. I komplekse ledelsessituationer er det ikke kun, hvad du beslutter – men hvordan du fungerer under pres der er afgørende for, om du skaber bevægelse...
Din unikke ledelseseffekt afgøres ikke alene af dine analyser og beslutninger, men også af din evne til at kommunikere dine beslutninger klart, menneskeligt og troværdigt udadtil. Måden du udtrykker det, du tænker og føler, er bestemmende for, om andre følger dig –...
Enkel tilgang til tilfredshed i dit lederjob og privat. Oplev, hvordan små skift i bevidsthed og fokus, gør en stor forskel for din glæde og tilfredshed.
Interpersonelle færdigheder er kunsten at skabe tillid, forståelse og ægte samarbejde.
De menneskelige relationer er ikke noget, erfarne ledere tager for givet. De fleste ved, tværtimod, hvor afgørende kvaliteten af relationerne er – særligt når tempoet er højt, og når kompleksiteten stiger.
Selv for dygtige ledere kan relationerne dog komme ud af balance:
De klassiske interpersonelle færdigheder bliver her afgørende.
Det handler præcis om, at evnen til at udvikle og vedligeholde gensidigt tilfredsstillende relationer, er karakteriseret ved tillid og medfølelse.
Når vi forstår os selv og andre på et dybere plan – og bevidst arbejder med den emotionelle dimension – styrkes vores evne til at skabe samarbejde. Samarbejde der løfter såvel resultater og mennesker.
Definitionen på empati er evnen til at anerkende, forstå og værdsætte andres følelser. Samt at formulere sin forståelse af en andens perspektiv på måder, der respekterer andres følelser.
Lad mig give et eksempel: En leder opdager, at teamet reagerer modvilligt på et nyt initiativ. Fremfor at forklare og argumentere, spørger hun:
“Jeg kan fornemme, I har nogle bekymringer. Vil I fortælle lidt om, hvad der ligger bag?”
Hun sætter ord på, hvad hun fornemmer, og åbner dermed for andres perspektiver – og her ændres samtalen. Forsvaret falder, og samarbejdet begynder.
Relationel intelligens er ikke “blød” – det er en strategisk kapacitet. Evner du at forbinde dig med dine kolleger, peers og ledelse med bevidsthed og autenticitet, bliver relationer din største ledelsesmæssige fordel.
Du får endnu et eksempel: En kvindelig leder i en mandsdomineret ledelsesgruppe vælger bevidst at fokusere på relationer, før hun fremlægger et forslag. Hun stiller åbne spørgsmål. Hun lytter aktivt. Hun viser oprigtig nysgerrighed for de andres synspunkter. Da hun efterfølgende præsenterer sin idé, er modstanden væk – og beslutningen går igennem.
Arbejder du med interpersonelle færdigheder og empati på dette niveau, forstærkes din troværdighed, din indflydelse – og dine evner til at skabe resultater gennem andre.
Se også resultatet af den interessante undersøgelse af senior ledere:
✅ 76 % højere niveau af engagement for medarbejdere, der har senior ledere, som udviser høje niveauer af empati.
Er du nysgerrig på, hvordan dit eget niveau af emotionel intelligens ser ud?
Så kan du få et professionelt afsæt gennem EQi-2.0-testen. Testen kortlægger dine styrker og udviklingsområder inden for netop empati, relationer, selvopfattelse og beslutningstagning.
Ikke som en bedømmelse, som et spejl, der hjælper dig med at løfte det, du allerede gør godt, og gøre det endnu mere bevidst.
Du er velkommen til at kontakte mig, hvis du vide mere om EQ-testen
Refleksion
Hvornår har du sidst brugt din empati som en strategisk styrke. Hvad var effekten?
Har du viljen og lysten til at udvikle din ledelse og din indflydelse? Så tilbyder jeg en strategisamtale, hvor du får afklaring vedr. dit vigtigste næste trin.
Vil du øge din indflydelse og evne til at påvirke dine stakeholdere og topledelse?
Booke en strategisession uden beregning.
På strategisessionen bliver du skarp på dit mål, på dine udfordringer, og laver en plan så du er klar til at rykke på den.
Du får særlige tilbud om events
Vil du øge din indflydelse og evne til at påvirke dine stakeholdere og topledelse?
Booke en strategisession uden beregning.
På strategisessionen bliver du skarp på dit mål, på dine udfordringer, og laver en plan så du er klar til at rykke på den.